En el marco del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum firmó el decreto constitucional que reduce la jornada semanal, marcando un hito en los derechos laborales del país.

Ciudad de México. – Este 1 de mayo de 2026 quedará grabado en la historia laboral de México. Tras años de debate legislativo y social, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo firmó el acuerdo para implementar la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una medida que busca mejorar la calidad de vida de más de 14 millones de trabajadores.

Una implementación gradual y estratégica

A diferencia de reformas anteriores, el gobierno ha optado por un modelo de gradualidad para proteger la estabilidad económica y permitir que las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) se adapten sin afectar su productividad. El cronograma oficial establece:

• 2026: El año de la transición. Las empresas utilizarán este periodo para reestructurar turnos y procesos internos.
• 2027 – 2030: El camino a las 40 horas. La reducción se aplicará de forma progresiva, disminuyendo dos horas por año hasta alcanzar la meta definitiva al finalizar el sexenio.

Las claves del acuerdo

El decreto, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), deja claros varios puntos fundamentales para la tranquilidad de la fuerza laboral:

1. Sueldo Intacto: Queda estrictamente prohibido reducir el salario de los trabajadores con el pretexto de la disminución de horas.
2. Productividad y Descanso: El objetivo central es fomentar un equilibrio saludable entre la vida personal y el trabajo, lo que, según estudios internacionales, suele derivar en una mayor eficiencia laboral.
3. Regulación de Horas Extra: Para evitar abusos durante la transición, se han establecido límites más estrictos en el pago y duración del tiempo extraordinario.

Un compromiso con la base trabajadora

Durante la firma, la mandataria subrayó que esta reforma es un acto de justicia social. «No se trata solo de trabajar menos, sino de vivir mejor», afirmó Sheinbaum, destacando que esta medida sitúa a México en sintonía con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las tendencias de las economías más avanzadas del mundo.

Con esta firma, México inicia una nueva era en su mercado laboral, apostando por un modelo donde el bienestar del trabajador es el motor del desarrollo nacional.